Outplacement als Produkt
des wechselhaften, sich
permanent veränderten Arbeitsmarktes
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Unternehmensstrategien, Abflachung der Hierarchien oder auch neue
Marktentwicklungen können dazu führen, dass langjährige erfahrene
Mitarbeiter in Fach- und Führungspositionen freigesetzt werden müssen
Ihre
Vorteile
In diesem Fall
kann Outplacement als Instrument der aktiven Personalpolitik ihres
Unternehmens genutzt werden. Es steigert den Image-Gewinn ihres
Unternehmens intern wie extern.
Wir
beraten Sie bei der Trennung von Fach- und Führungskräften und
unterstützen in ihrem Auftrag diese Mitarbeiter bei der Suche in neue
Beschäftigungsverhältnisse. |
